Koronavirüs pandemisinde eğri düzleşmeye başladıkça işverenler çalışma hayatının sürmesini planlamaya başladılar.Salgından en çok etkilenen sektörlerden olan eğlence dünyasında ise bu “yeni normal” oldukça zor olacak.
BOLD– İnsanların uzun saatler birlikte çalıştığı ofisler, fabrikalar veya perakendeciler için sosyal mesafe kurallarına dikkat ederek yeni bir çalışma sistemi kurmak zor olsa da bütünüyle imkânsız değil. Bu gibi çalışma alanları için kullanlacak tekniklerin film ve TV üretimleri için uygulanması ise pek mümkün görünmüyor. Amerika’da West Coast İş ve İstihdam Yasası Grubu başkanı Anthony J. Oncidi, eğlence sektöründe yapılabilecek muhtemel değişiklerle ilgili hollywoodreporter’a bir değerlendirmede bulundu. Bu analizin bir kısmını sizlerle paylaşıyoruz.
YENİ BİR PERSONEL SİSTEMİ
Diğer endüstrilerdeki birçok işverenin düşündüğü temel stratejilerden biri, herhangi bir zamanda işyerindeki insan sayısını en aza indirmek için çalışanların vardiyalarını ve çalışma saatlerini kademelendirmektir. Ancak, prodüksiyon işlerinde çoğu çalışanın aynı anda aynı çalışma alanında olması kaçınılmazdır. O yüzden bu yöntem iş yaramaz.
Bunun yerine, üretim işverenleri belirli bir zamanda belirlenen kişi sayısını sınırlamak için diğer yaklaşımları değerlendirmelidir. Sözleşmelerde kimin ne zaman çalışacağına dair kısıtlamalara ter verilmelidir. Bu hükümler, hassas sahnelerin çekimi sırasında “temel” personele devam etmeyi kısıtlar ve bazen mevcut olmasına izin verilen belirli bir grup insanı bile tanımlar. Bu yeni personel yönetimi, karantina sonrası için iyi bir başlangıç noktası sağlayabilir. Aynı zamanda zorunlu çekim personelinin bir listesini geliştirmenin parçası olarak, işverenler de genel personel sayısını azaltmak amacıyla üretim asistanlarının, sanatçı temsilcilerinin ve yöneticilerinin sayısını sınırlamayı düşünmelidir.
İşverenlerin ayrıca insanların sette ve çevresinde toplanmalarını da sınırlamaları gerekecektir. Bu da gıda başta olmak üzere set hizmetlerinin yeniden yapılandırılmasını gerektirebilir. İnsan sayısını en aza indirmek için stüdyo veya çekim alanının çevresindeki ek kostüm, saç ve makyaj alanlarının dağıtılması gerekebilir.
SANAL TOPLANTILAR
Uzaktan çekim yapmak açıkça imkansız olsa da, video konferans yazılımı kullanılarak veya kullanılmadan prodüksiyonun çeşitli aşamaları gerçekleştirilebilir. Örneğin, işverenler yakın fiziksel temas riski olmadan yazar odalarının geçici olarak video konferans platformlarına (örneğin, Zoom, WebEx, vb.) aktarılmasını düşünebilirler. Birçok işveren zaten bu yaklaşımı halihazırda benimsemiştir.
Üretimin diğer yönleri biraz fiziksel katılım gerektirse de yaratıcı süreci tehlikeye atmadan genel çalışan sayısını azaltmak için video konferans yazılımı kullanılabilir.
ÇALIŞMA ORTAMLARININ BAKIMI
İşverenler, mevcut standartların yanı sıra işyerlerinin ve ekipmanın düzgün bir şekilde ve düzenli olarak temizlenmesini sağlamak için kapsamlı planlar geliştirmelidir. Bu amaçla, temizlik planlarının geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumlu kişilerden oluşan ekipler oluşturmalı, yerel ve ulusal yönetimlerin talimatları izlenmelidir. Kamera, ses ve aydınlatma ekipmanı başta olmak üzere; sahne ve set parçaları ve saç ve makyaj araçları gibi çalışma ortamlarında bulunan ve çok kişinin temas ettiği ortamlara özellikle dikkat edilmelidir.
Düzenli olarak yıkanması gereken kostümler gibi yumuşak yüzeyler konusunda ise özellikle dikkat etmelidir. Ayrıca, bulaşmayı önlemek için sanatçılara kendi makyaj fırçaları ve süngerleri verilmelidir.
Mümkün olduğunda, çalışanlar sette diğerleriyle 6 metrelik bir mesafeyi korumalı, bir araya gelmekten kaçınmalıdır. Setteki tüm bireyler mümkün olduğunca maskE ve siperlik giymelidir. Sanatçılar ise çekim esnasında giymeleri mümkün olmasa da çekim aralarında maske ve siperlik kullanılmalıdır.
İşverenler el yıkama istasyonları bulunduğundan emin olmalı ve setteki tüm çalışanları düzenli olarak ellerini yıkamaya teşvik etmelidir. Buna ek olarak, işverenler de el yıkama mümkün olmadığında el dezenfektanı sağlamalıdır.
Sette sağlığın korunmasında bir diğer önemli husus da etkili eğitim olacaktır. Bu nedenle, üretim işverenleri, çalışanları enfeksiyon önleme ve kontrol uygulamaları hakkında eğitmek için filmin ilk gününden önce sanal eğitimler yapmayı düşünmelidir.
TESPİT VE İZOLASYON
Bazı prodüksiyonlar için, işverenler filme başlamadan önce toplu karantinalar uygulamayı düşünebilirler. Örneğin, bir yapım tüm ekibin aynı yerde olmasını zorunlu kılabilir. Böyle durumlarda çekimden önce çalışanların iki hafta boyunca izole kalmaları sağlanmalıdır. Aynı şekilde bir çekim projesi devam ettiği sürece işverenler çalışanları gereksiz seyahat ve sosyal etkileşimlerden kaçınmaları hususunda dikkatli olmaya çağırmalıdır.
İşverenler düzenli olarak (mümkünse günlük) ateş ölçülmesini sağlamalı ve tüm personelin herhangi bir semptom yaşayıp yaşamadığını kontrol altında bulundurmalıdır. Belirti gösteren veya ateşi olan çalışan hızlı bir şekilde izole edilmelidir.
Olası sorunları önleyebilmek amacıyla tüm bu düzenlemeler ve sınırlamalar, sanatçıların ve diğer çalışanların sözleşmelerine dahil edilmeli böylece sette uyum sağlanmalıdır.